同仁堂健康“疯狂996”:上班戴防毒面具往死里用

2019-05-22 18:40     中国科教网/www.jsnewsw.cn

同仁堂健康“疯狂996”:上班戴防毒面具往死里用

4月16日,有多名同仁堂健康员工向时间财经反映,同仁堂健康员工需要经历及其残酷的军训才能转正;军训的员工还要忍受“996”(早上9点上班晚上9点下班,一周工作6天)加班问题的折磨,又经历了强制跟换办公场所的忍受着新环境异味的侵害。

  当日,时间财经实地探访了位于北京南六环外,同仁堂健康大兴基地,刚好碰到一期同仁堂培训的员工,证实了军训的存在。训练之余,这些身着军装员工坐在大兴基地西门吸着烟聊天。其中一名学员对时间财经表示,入职前的培训,一周左右,有练队列、喊口号等内容。

  一名工作不足半年的在职同仁堂健康员工小刘(化名)向时间财经介绍,“前几期军训,有轮胎要搬、滚木要扛、爬泥地。土地上挖几个大坑,里面注满水,让大家跳进去,匍匐前进,女性到了生理周期,脚上磨出泡都要进去。很多人生活压力大,所以都忍着。”

  更让员工难以忍受的是同仁堂健康新业务板块的996。据员工描述,同仁堂健康新业务板块已经发展为007(0点到0点,一周7天无休),还没有加班费。如果不遵循,还强制开人。

  公开资料显示,北京同仁堂健康药业股份有限公司(简称“同仁堂健康”)为北京同仁堂(集团)有限责任公司二级子集团,其中拥有1800多家终端零售店铺,39家大型独立门店。其官网介绍,同仁堂健康大兴健康制造基地以工业4.0以及中国制造2025为契机,整体引入智能制造理念,对生产工艺布局进行全新规划,对全自动智能化生产线进行布局,互联网以及物联网的综合应用将在制造基地内得以呈现,AGV无人驾驶小车、智能机器人……先进的智慧工厂处于行业顶级领先地位。

  中国食品产业分析师朱丹蓬对时间财经表示,同仁堂作为一家国企、大健康企业,其二级公司同仁堂健康出现这种情况,与整个国家政策相违背,与企业应该承担的社会责任相违背,与其企业形象所违背。以这样的方式对待员工,是一种违规违法的行为。

  就员工反映的问题,时间财经分别拨打了同仁堂健康裴书记电话、纪检委吴书记电话以及其宣传部电话,截至发稿,尚无回复。

  铁打的996,流水的兵

  近来,996工作制占据了舆论场的C位。媒体、企业家、娱乐明星、媒体都来加入大讨论。

  马云针对996再度发言,他表示,这世界确实有很多996,甚至007的人。企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是,你的成功是否就是员工的成功?你的快乐是否就是员工的快乐?你有没有帮助员工找到他的快乐,还是你只是逼着员工996?

  同仁堂健康式996,既没有用钱让员工加班,又强制员工996,留给员工的只有抱怨,似乎并没得到丝毫的快乐。

  员工小李(化名)对时间财经表示,“2018年12月来到公司,我来了不久亲眼目睹整个部门被端锅的现象,用得着的时候要求996、甚至007,干完这部分活了连锅清走,导致工作环境诡异气氛压抑。”

  “员工与老板就是在熬鹰,老板不走,员工就没法走,老板看着撑到那个点就开心。996走的时候都觉得对不起老板似的,都躲着走,熬到11点到才有脸走正门。”小李说。

  另外一名同仁堂健康员工更是抱怨连连。他表示,“没有加班费,通过言语的包装,让员工心甘情愿加班。”

  据员工介绍,996这一现象主要出现在同仁堂健康的新业务版块,这一业务版块由副总经理余睿璇负责,员工大约有100多人。

  同仁堂健康为了规避996风险,据员工介绍,在签订劳动合同时候,同仁堂健康会不会给你签订每天八个小时有时间限制的合同,而是在签订劳动合同规定的是不定时长,等着入职员工没办法就签了。

  多位员工矛头直指余睿璇的管理。据部分员工介绍,余睿璇在新业务这部分在大兴基地一手遮天,耀武扬威。在她执掌下的新业务版块,溜须拍马的小人上位,用心工作的被挤兑走。

  部分员工感叹:“我们经历的时间都是在被迫内斗。”

  员工在这样的工作环境中,同仁堂健康的新业务版块人员流动极其频繁,996依然是铁打的纪律,员工却成了流水的兵。“公司是留不住人的,离职是很疯狂的,在这里能过试用期的都算老人了,经常几个月不见,整个部门就没有一个认识的了,而且随时都会被开掉,来来去去就像菜市场。”员工小刘表示。

  军训梦魇

  据了解,获得同仁堂健康转正资格的话,首先要接受公司的军训。面对可怕的军训,有些人宁愿不转正也不参加军训。

[责任编辑:东塍列]